翻译界人才稀缺造成市场供不应求

 翻译界人才稀缺造成市场供不应求。http://www.fanyielim.com/随着改革开放后的社会发展，我国在对外交流方面取得了明显成果，这与翻译密不可分。改革开放后，中国人开始进行国际贸易，藉此，翻译活动如火如荼地展开。然而，就目前情况看，翻译市场在我国仅仅处于初级阶段，市场混乱不堪、翻译价格一再降低、翻译人员鱼龙混杂、滥竽充数者众，还有一些翻译公司昧着良心挣黑心钱，等等，诸多现象，使得中国的翻译市场发展举步维艰。

　　为什么会出现这种情况呢?就个人理解而言，其原因主要如下：

　　一：社会因素，其中包括但不限于客户对翻译的一些错误认识、相关机构对行业的规范管理不重视、市场价格紊乱、计价方式花样百出等因素。

　　1：相信有不少客户认为，现在懂英语的人比比皆是，而翻译的工作，等于Google+人。不错，现在，懂英语的人越来越多，但是专于某个行业的人却极其有限。但是，并不是说，会外语就会翻译。之前已经说过，翻译是一门实践性极强的艺术，并且是双语工作，这就要求译员不光要有较高的译出语水平，而且，对译入语的水平也要很高才能胜任。而实用性翻译，除了这个语言要求外，更要求译员懂得某专业的行业知识。翻译不是个全才，但一定是个杂家。例如说，一般的学生，不好理解shall在合同中表示的语气和意思。再者，客户认为，翻译就是机器，应该不知疲倦，应该在一天处理很多稿件，所以，很多时候客户发过来的稿件，交期要求相当紧，别说没有时间去审校，还得译员通宵、超时赶稿。亲爱的客户，翻译也是人，不是神，在翻译工作中，每一个环节都要做到位，这需要时间。译员通宵赶出来的稿件，其质量肯定没有正常情况下翻译的质量靠谱。

　　2：翻译行业在我国算是新兴产业，相关部门对此并不是很重视。首先，国家并未成立一个相关的第三方权威管理机构来进行市场规范，比如说，没有任何机构来对入行人员、市场价格定位、计价方式等因素进行规范性管理。目前，在国内，就计价方式而言，全国有好几种计价方式，比如说按译出语字符数(不计空格)、按译入语字数、按译入语字符数(不计空格)等。根本没有一个准确的、约定俗成的标准可言。

　　3：单价不统一。在国内，有的公司同一语种有好几种报价，主要是根据稿件所属的技术领域进行报价，有的公司是根据译员的资历进行报价，而有的则是该语种下所有稿件都是一个价。如此一来，客户摸不清楚真正的标准价格，译员自己也不知道自己的情况应该接受多少钱范围之内的报价。很多人觉得市场太乱，老译员退出翻译场，新的进来了也没法立刻就能上手。

　　4：翻译白菜价。这个也是导致翻译界人才流失、青黄不接现象的主要因素之一。找翻译不是挑大白菜，翻译是一门技术活，收费自然会高一些。但是，现在，由于市场上的不规范运作，一些无良翻译公司找新手对客户稿件进行劣质翻译，报价可以很低。一些客户心想，反正价格便宜，只要不错的离谱就行。这样的话，就会把整个市场的价格行情打乱，很有可能会形成恶性竞争，更会导致人才流失。

　　二：学校不教，社会不给机会实践

　　1 教会徒弟饿死师父，这是自古以来的名言，也是导致翻译界人才青黄不接的主要因素之一。每个人都会留一手，称之为秘籍，不便外传。但是，一个真正的专家，不在乎教的徒弟是否以后会超越自己。电视剧《隋唐英雄传》中，靠山王杨林说过：“秘籍是死的，人是活的，就算我让你把我的武功秘籍全部学会，还要看你会不会用。”这恰好证明了一个很好的观点：“师傅领进门，修行看个人”。然而，正是因为“教会徒弟，饿死师父”这一思想，很多圈内行业大师并不愿意带新人。作为新人，没有人带，也没有机会实践，自然就什么都不懂，什么都不会。

　　2 企业，无论规模大小，都在追求商业利益。在国内，很少有企业愿意接纳新人作为实习生。毕竟，培养新人这一事情，对于企业而言，总归会弊大于利。企业认为，我们要的是有从业经验的、有海外教育背景的，我们把你们招进来就要立刻为我们创造价值，而不是我们去培养你们。翻译行业亦是如此，对于翻译公司而言，稿子的失败很可能使公司失去一个客户，但是，翻译公司的审校人员(有的公司也叫质控师)在审稿中发现，一些质量相当糟糕的译文，译审得另起炉灶重新翻译。这中间损耗的人力成本和时间成本客户不承担，翻译公司也担不起。因此，各个翻译公司在招聘中都会声明，应聘者须有多少年在某某行业翻译经验，或要求应聘者具有多少万字的翻译量。而这些要求，从根本上限制了翻译硕士专业毕业生进入翻译行业，只能重新选择，例如选择外贸、教育以及培训等行业。http://www.fanyielim.com/xwzx/2017/0524/922.html